Altersteilzeit Vertragsbedienstete lehrer

Inkrementelle GutschriftUm inkrementelle Kredite zu beanspruchen, müssen Gelegenheits-Teilzeitlehrer einen Schwellenwert von 300 Stunden in einem Jahr erreichen. Sie erhalten für jede 600 geleistete Arbeitsstunden eine Erhöhung. SalaryCasual Teilzeitlehrer werden nur für die Stunden bezahlt, die sie arbeiten. Klicken Sie hier für Gehaltsskalen. Vollständige Gehaltsangaben finden Sie auf der TUI-Website oder im entsprechenden Abschnitt des TUI-Tagebuchs/Handbuchs. Nicht-zufälliger Teilzeit-Lehrvertrag Wenn ein Lehrer der Ansicht ist, dass er aufgrund der vorstehenden Informationen anspruch auf ein ZIE hat und von der Geschäftsleitung ein ZIE abgelehnt wurde, besteht ein Beschwerderecht an den Adjudikator gemäß den Bestimmungen von CL 50/06 . Es besteht auch ein Beschwerderecht an den Adjudikator, wenn Sie eine geringere Anzahl von Stunden in Ihrem CID als die Anzahl der Stunden im dritten Jahr erhalten haben. Es gibt eine Frist von vier Wochen ab dem Tag der Verweigerung/Empfang des ZIE, um den Adjudikator anzufechten. Alle Beschwerden sollten über die TUI-Zentrale bearbeitet werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Ablehnung eines ZIE von einem Menschenrechtskommissar behandeln zu lassen, der prüfen wird, ob der Rechtsanspruch auf ein CID nach dem Gesetz über den Schutz der Arbeitnehmer (Fixed Term) Act 2003 verweigert wurde.

Es gibt einen Zeitraum von sechs Monaten für die Einreichung solcher Beschwerden. Diese Beschwerden sollten über die TUI-Zentrale bearbeitet werden. Es sei darauf hingewiesen, dass nach dem Gesetz der Anspruch auf ein ZIE am vierten Jahrestag der Ernennung entsteht. Inkrementpunkt bei der Ernennung zu einem Bruchteil Vertrag Universität zu Hause > Human Resources > Stündlich bezahlte Lehrer > Politik für die Übertragung von HPTs an Teilzeit-Lehrer Erstens ist es wichtig zu beachten, dass der Job möglicherweise nicht mehr existiert, wenn der Lehrer in den Ruhestand geht – zum Beispiel, wenn Ihre Schule über Quote ist. Wenn die Tätigkeit weiterhin besteht, kann sie durch die Gewährung eines ZIE an einen anderen Lehrer im Personal aufgenommen werden; sie kann im Rahmen des Umschichtungssystems ausgefüllt werden; Wenn die Probanden übereinstimmen, können die Stunden auf bestehende CID-Inhaber mit weniger als vollen Stunden verteilt werden; und nur dann darf es beworben werden. Wenn die Stelle ausgeschrieben wird, können Sie sich bewerben, wie auch andere Lehrer, aber es gibt keine Garantie, dass Sie die Stelle erhalten. Ihr erster Schritt sollte sein, den Schulleiter darüber zu informieren, dass Sie an der Position oder den Stunden der Position interessiert sind. Die Arbeit des stündlich bezahlten Lehrers (von mindestens 0,2 VZÄ / 310 gesamtvertragliche Stunden) an einem oder mehreren Verträgen wird in der Regel auf demselben Deskriptor (Demonstrator, Lehrer usw.) liegen und sich normalerweise in derselben Schule befinden.

KLICKEN SIE HIER ZUR ZURÜCK ZUR PREVIOUS PAGE Im Folgenden finden Sie eine umfassende Übersicht über Verträge. Verträge/schriftliche Erklärungen Pro rata Verträge/Befristete Verträge Nicht-gelegentliche Teilzeit-Lehrvertrag Gelegenheitsteilzeit-Lehrvertrag Verträge unbefristeter Laufzeit Ja. Alle Lehrer, einschließlich Teilzeitlehrer, haben einen gesetzlich gleichen Anspruch auf PPA-Zeit bei einem Mindestniveau von 10 % der Stundenzeit. In einigen Schulen haben Lehrer traditionell einen höheren Prozentsatz der kontaktlosen Zeit erhalten, und die STPCD sieht vor, dass dies nicht infolge der Einführung des Rechts auf eine PPA-Mindestzeit von 10 % verringert werden sollte. Teilzeitlehrer an solchen Schulen sollten einen ähnlichen Prozentsatz der kontaktlosen Zeit erhalten wie ihre Vollzeit-Kollegen. Sie sollten stets sicherstellen, dass Sie klare schriftliche Informationen über die Bedingungen Ihrer Arbeit haben, entweder in Form eines Ernennungsschreibens, eines schriftlichen Vertrages oder einer schriftlichen Erklärung. Es ist wichtig, diese Informationen so zu behalten, wie sie sich in Zukunft als notwendig erweisen könnten. Der Anspruch auf ein ZIE – für alle oder einen Teil der geleisteten Arbeitsstunden – entsteht nicht in Fällen, in denen berechtigte “objektive Gründe” für den befristeten Vertrag vorliegen.

Nach dem Rundschreiben 24/15 wird die Abdeckung für einen Lehrer über eine Unterbrechung oder Entsendung nicht mehr als objektiver Grund für die Nichtvergabe eines ZIE angesehen.

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