Arbeitsvertrag geringfügig beschäftigte pflicht

Der Arbeitsvertrag kann beinhalten, dass der Arbeitnehmer eine Strafe schuldet, wenn er gegen die vereinbarten Bedingungen verstößt. Es kann festgestellt werden, dass ein Mitarbeiter, der gegen die Geheimhaltungspflicht verstößt, für jeden Verstoß einen bestimmten Betrag an Strafen zahlen muss. Die Höhe der Strafe kann durch den Richter reduziert werden. Sie haben also entschieden, dass Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag benötigen. Aber wie wählt man den richtigen Typ aus? Das ist eine schwierige Frage. Es gibt wirklich keine magische Einheitslösung, wenn es um Arbeitsverträge geht. Der Vertrag muss so zugeschnitten sein, dass er die Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter sorgfältig widerspiegelt. Wenn Sie versehentlich etwas weglassen, dann wird es schwierig sein, zu beweisen, dass dies Teil des Deals im Falle eines Streits war. Wenn Sie hingegen versuchen, etwas aufzunehmen, das nicht Teil des Deals war, kann Ihr Mitarbeiter die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags verweigern. Wenn eine Klausel über externe Tätigkeiten im Vertrag enthalten ist, bedeutet dies in der Regel, dass der Arbeitnehmer keine andere Arbeit als für seinen Arbeitgeber ausführen darf, es sei denn, er hat die Genehmigung dazu erhalten. Das Verbot anderer bezahlter Tätigkeiten ist auf die Dauer des Arbeitsvertrags beschränkt. Eine Klausel über externe Tätigkeiten kann verhindern, dass ein Arbeitnehmer wettbewerbsfähige Arbeit leistet oder dass er durch mehrere Arbeitsplätze überlastet wird.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Status und die damit verbundenen Rechte nicht einverstanden sind (z. B. wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Urlaubsgeld verweigert, weil er sagt, dass Sie selbständig sind), versuchen Sie, die Angelegenheit direkt mit ihnen zu lösen. Wenn Sie einen Arbeitnehmer (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) haben, können diese möglicherweise helfen. Der Arbeitsvertrag darf keine Bedingungen enthalten, die unter den Mindeststandards liegen, die in den nationalen Beschäftigungsnormen, einem anwendbaren industriellen Instrument anderer beschäftigungsbezogener Rechtsvorschriften, festgelegt sind. Der Versuch, diese Mindestansprüche durch einen Arbeitsvertrag auszuschließen oder zu vermeiden, auch im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer, hat keine Wirkung. Das geht einfach nicht. Sie werden steuerlich als selbständig eingestuft, arbeiten aber für andere Menschen und nicht für sich selbst. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen.

Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Das Gesetz wurde leicht von dem Gesetzentwurf des Repräsentantenhauses vom 14. März 2020 geändert (siehe unseren Artikel, Employer Obligations Under the Proposed Families First Coronavirus Act (H.R. 6201)). Wenn Sie mit der Erstellung eines Arbeitsvertrags für Ihr Unternehmen beginnen möchten, müssen Sie sich nur mit dem Wohlstandsgesetz in Verbindung setzen.

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