Muster kündigung während der probezeit ausbildung

Lassen Sie den Mitarbeiter wissen, dass es ihnen gut geht und dass Sie am Ende der Probezeit beabsichtigen, ihren Vertrag zu bestätigen. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen. Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten. Mit der Verlängerung einer Probezeit soll dem Arbeitnehmer mehr Zeit zur Verbesserung seiner Leistung zur Verfügung gestellt werden, um Die Kompetenz im gesamten Aufgabenbereich und im geforderten Verhalten nachzuweisen. Wenn die Leistung eines Bewährungshelfers in einigen Bereichen unbefriedigend ist, die Führungskräfte jedoch der Ansicht sind, dass Weiterbildung und Unterstützung den Mitarbeiter auf den geforderten Standard bringen können, kann eine Verlängerung (monatweise) in Betracht gezogen werden. Dies kann auch in Fällen angemessen sein, in denen der Arbeitnehmer oder der Vorgesetzte während der Probezeit aufgrund von Umständen, die außerhalb des Kontrollbereichs des Arbeitnehmers liegen, während einer längeren Probezeit abwesend war. Eine Verlängerung sollte in der Regel nur gewährt werden, wenn besondere Umstände vorliegen, die einen solchen Kurs rechtfertigen, und kann nur vor Ablauf der ursprünglichen Probezeit erfolgen. Verlängerungen können für maximal zwei weitere Monate gewährt werden, um in maximal acht Monaten auf Bewährung zu kumulieren. Wird vereinbart, dass die Probezeit des Arbeitnehmers verlängert wird, ist es wichtig, dass der Verwalter die Verlängerungsbedingungen schriftlich festsetzt.

Es ist wichtig, klar zu sagen: – Ich habe gerade meine dreimonatige Probezeit überprüft und möchte meine Beschäftigung nicht mehr fortsetzen. Welche Kündigungsfrist muss ich einräumen? In Den Ausbildungsverträgen werden in der Regel die spezifischen Verantwortlichkeiten Ihrer Auszubildenden und die Bedingungen, unter denen sie ihre Ausbildung abschaffen kann, beschrieben. Es ist im Allgemeinen ratsam, eine Klausel hinzuzufügen, die angibt, dass Sie sie aus irgendeinem Grund kündigen können. Dies schützt Sie, wenn Sie die Praktikantin einfach nicht mögen, aber sie hat keinen Fehler am Arbeitsplatz gemacht. Der Vertrag sollte auch die Lohnstruktur klar umreißen und angeben, wann oder ob der Praktikant bewertet und zu einem festangestellten Mitarbeiter befördert wird. Hallo.. jus im Begriff, in einer neuen Firma beitreten sie mich mit dem Arbeitsvertrag, die sagt 2-6 Monate der Bewährung , und sie versprachen mir einen Brutto-Gehaltsbetrag , aber im Vertrag sagen sie 10% des Gehalts wird abgezogen und gegeben in Bezug auf Anreiz zum Zeitpunkt der Kündigung / oder wenn ich den Job verlassen .aber dieser 10% Abzug ist mein Brutto-Gehaltsanteil , auch sie erscheinen nicht mit einem PF ACCOUNT. kann u helfen .

ist es in Ordnung, während der Probezeit abzuziehen. wenn ich noch nicht der festangestellte Mitarbeiter gewesen bin. Danke im Voraus Wenn der Mitarbeiter in irgendeiner Phase während seiner Probezeit Probleme hat, sollte der Vorgesetzte diese mit dem Mitarbeiter besprechen und nicht bis zur nächsten geplanten Überprüfungsbesprechung warten.

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