Tarifvertrag krankenschwester uniklinik

Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Die Isolations-/Abgeschiedenheitsbindungszulage wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte gewährt: Die Parteien vereinbaren ferner, dass eine solche Pauschalzahlung den betreffenden Pflegekräften innerhalb einer Lohnperiode des letzten Zeitraums der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten.

(In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Durch Tarifverhandlungen und Durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Die Mehrheit der Krankenschwestern trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung.

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